5 parcours pour Créer la cohésion de groupe 19 juillet 2018 – Posté en : Actualités, Management, Offre digitale, Pédagogie

Dans l’offre Manager Ensemble (30 parcours) le sixième thème est consacré à : Créer la cohésion de groupe (5 parcours).

Les objectifs pédagogiques de ces 5 parcours en ligne :

Parcours 1 : Confirmer la période d’essai

Intégrer un nouvel embauché dans l’équipe et confirmer dans le délai légal les termes du contrat de travail.
Etre capable d’accueillir et d’accompagner les débuts professionnels d’une nouvelle ressource pour lui permettre d’être opérationnel le plus rapidement.

Parcours 2 : Travailler en équipe

Favoriser la dynamique de groupe pour permettre au collectif de travail de mieux échanger, travailler, partager et assurer la solidarité de l’équipe.

Etre capable de fédérer un groupe de travail et de leur permettre d’innover et de réussir ensemble.

Parcours 3 : Résorber les conflits et gérer les situations conflictuelles

Permettre au collectif de dépasser les litiges, les clivages et les conflits et de sortir grandi des épreuves.

Etre capable d’intervenir en situation de conflit pour les résorber et remettre les antagonistes face à leurs engagements.

Parcours 4 : Capitaliser sur l’expérience, tracer

Pérenniser l’activité en structurant et traçant le process de l’activité encadrée, notamment en ce qui concerne les Savoir Faire stratégiques.

Etre capable de formaliser et mettre à jour l’organisation (gammes opératoires, procédés, procédures) pour ajuster régulièrement le travail prescrit et le travail réel.

Parcours 5 : Promouvoir l’innovation ensemble

Faire de l’amélioration continue de la qualité (du travail, de la performance, des conditions de travail) un enjeu collectif au sein de l’équipe et de l’activité encadrée.

Etre capable d’anticiper et conduire le changement pour accroître la performance collective, la productivité et l’excellence.

 

 

Les 10 modules du thème Le management de l’organisation à venir :

Produire une émulation collective
Focaliser le groupe sur l’enjeu et la réussite
Intégrer les réseaux sociaux
Forger une identité collective durable
Promouvoir les valeurs du collectif
Se projeter dans l’avenir
Mettre du fun, créer une histoire
Résorber les conflits et gérer les situations conflictuelles
Croire en son équipe et la promouvoir
Développer l’intelligence collective